KARİYER
Çalışan İşe Alım Süreci
İlgili açık pozisyonlar için yapılan başvurular arasından, pozisyonun gerekliliklerini karşılayan adaylar görüşmeye davet edilir. İşe alım süreci şu aşamalardan oluşur:
Kişilik Envanteri ve Yetenek Testi: Aday olduğu pozisyona göre ilk aşamada adaylara, pozisyonla ilgili bilgi ve becerilerini ölçen bir yetenek veya envanter testi uygulanır.
İK Mülakatı: Testten başarıyla geçen adaylarla İnsan Kaynakları mülakatı gerçekleştirilir.
Teknik Mülakat: İK mülakatını başarıyla tamamlayan adaylar, ilgili departman yöneticileriyle teknik mülakata alınır.
Kırpart’ta Sizi Neler Bekliyor?
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES): Çalışanların geleceğini güvence altına almayı hedefleyen, şirket ve çalışan katkılı, isteğe bağlı bir sistem sunulur.
Sağlık Sigortası: Şirketimize katıldığınız ilk günden itibaren geçerli olacak şekilde, kapsamlı bir özel sağlık sigortası sağlanır.
Çalışma Düzeni: Ofis ve saha çalışanları için görev tanımlarına uygun şekilde farklılaştırılmış çalışma düzenleri uygulanır.
İnsan Kaynakları Politikamız
Fırsat eşitliği ilkesine bağlı kalarak hiçbir ayrım gözetmeksizin, işin niteliklerine uygun adaylar istihdam edilir.
Doğru işe, doğru kişi yerleştirilir.
Sürekli eğitim ve gelişim olanakları sunulur.
Kariyer planlaması, organizasyon ihtiyaçlarına göre yapılır.
Adil ücretlendirme ve ödüllendirme sistemleri uygulanır.
Performans değerlendirmesi objektif yaklaşımlarla yapılır.
Çalışan motivasyonunu artıracak ortamlar oluşturulur.
Uluslararası düzeyde kabul gören modern İK uygulamaları hayata geçirilir.
